ESTO ES LO MÁS PARECIDO A TÍ....

Por casualidad, estos días he encontrado algo casi tan bello como tu. Como me resulta difícil encontrar palabras para definirte, creo que estas imágenes y la música servirán para que entiendas esos sentimientos tan difíciles de expresar.

Estas son algunas de las maravillas que veo a través de tus ojos, en tu mirada....en tu interior.... sin palabras.


http://vimeo.com/24456787

EFECTOS COLATERALES...

Estoy tan sumamente enfadado, que prefiero reflexionar estos días antes de seguir escribiendo. Pero esto no podía dejarlo pasar. Está dedicado a mis compañeros, a esos que por desconocimiento o por falta de atrevimiento, han visto vulnerados sus derechos sin que sus representantes sindicales muevan un dedo. He sido empresario muchos años.... ¡que vergüenza!.


MI REGALO DE REYES para aquellos que tengan dudas respecto al disfrute y derecho de sus vacaciones anuales.

El régimen jurídico de las vacaciones anuales en España esta regulado por el Estatuto de los Trabajadores en su art. 38 (que reproduzco). Esta es una norma de rango superior y ningún convenio colectivo puede contravenirla en perjuicio de los trabajadores:

"Art. 38. Vacaciones anuales.

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan".

El número de días de vacaciones (30 naturales) nunca puede ser reducido en función de la jornada trabajada. Es decir, si trabajamos jornadas de 4 horas, nuestras vacaciones devengadas serán las mismas, jamás la mitad. El salario que debemos percibir durante el periodo de vacaciones será el correspondiente a la jornada de trabajo por la que se ha adquirido el derecho a nuestras vacaciones.
Por lo tanto, durante el periodo de vacaciones devengadas no puede ser modificado el contrato ni su jornada con el fin de perjudicar al beneficiario (trabajador).

Debemos cobrar el periodo de vacaciones de la misma forma que nos han sido pagados los días que las han generado con anterioridad.

Si tenéis alguna duda deberíais consultarlo con vuestros representantes sindicales, que, por cierto... ¿no tenían conocimiento de este hecho? o... ¿estaban demasiado ocupados peleándose entre ellos?...




Hace algunos siglos el trabajo se consideraba un favor, un regalo de los señores... un agradecimiento por la comida recibida. No volvamos a la edad media... ¡el trabajo es un derecho! Un derecho a la dignidad, a una remuneración justa, a un trato igualitario, a cambio, también, de un comportamiento honrado por ambas partes. Por favor... ¿estamos dando gracias a Dios por trabajar? ... los trabajadores son el corazón de la economía. Somos necesarios, ¡valorémonos!

El cuarto estado -G.P. da Volpedo

Para aquellos que tengan interés en conocer el desarrollo de la lucha de los trabajadores por sus derechos y las míseras condiciones de trabajo del siglo XIX, les aconsejo la lectura de esta obra maestra:
**Título:   Germinal
**Autor:   Émile Zola

EN UN RINCÓN DE MI CORAZÓN

EN UN RINCóN

A principio del invierno, cuando todo es frío, tardes cortas, tardes tristes, donde las mañanas brillan con sus gotas de rocío en cada brizna de hierba, a veces, en un rincón donde llegan los rayos de sol filtrados a través de esas nubes con formas y caprichos que son mis sueños, una flor solitaria y bella espera la llegada de la tardía primavera. Se le hace larga la espera pero sabe que esa bendita estación llena de color, alegría, tardes suaves y soleadas, existe. Solo es cuestión de tiempo. Sin embargo, este año, algo que no esperaba sucedió. 

El viento, como un ciclón,  agitado por la corriente de aire cálido de aquella soleada mañana, llevó hasta su lado un pequeño regalo, que haría más soportable la espera. Un cuaderno de hojas blancas escritas pensando en ella. Cada página era un beso, cada palabra un deseo, cada dibujo olía a flor, a tinta de amor. Así, día a día, cuando el aire movía las hojas, cuando descubría su corazón latiendo, un abrazo de manos de seda... un brillo de labios,  de ojos,  un escalofrío ..ella dejaba caer un pétalo que atrapado entre dos paginas se fundía como un beso. Poco a poco,  fue perdiendo sus pétalos... poco a poco fue acabando el invierno. 

Esa primavera, en un rincón escondido, alguien encontró una flor. Tenía los pétalos fucsia, y algunos negros, olían a tinta de melocotón, de frambuesa, de cereza madura. En el reverso de sus hojas, en cada una de ellas, se fijó en algo insólito, acercó su lupa y miró detenidamente.

Guardó cada pétalo entre las hojas en blanco de su cuaderno. Cada noche transcribía lo que en cada uno ponía. Así, fue escribiendo el libro blanco de su vida,  mientras... su corazón enamorado crecía y crecía...